Круглый стол (мероприятие) — это свободная конференция. Рекомендации по проведению

Круглый стол (мероприятие) — это свободная конференция. Рекомендации по проведению

«В споре рождается истина» — эта латинская пословица очень ярко характеризует человеческую сущность. Жаркие дебаты, прения и дискуссии, видимо, повелись еще с тех давних пор, когда человек только научился разговаривать. Круглый стол (мероприятие) – это место, где нужно и можно говорить.

Мой первый раз

Свой первый настоящий круглый стол я провел 20 лет назад, на второй конференции «Компьютерный бизнес России». Я тогда понятия не имел, что это за работа и почему организатор конференции Александр Прокин, глава агентства «Дейтор», доверил мне, молодому журналисту, организовать и провести открытую дискуссию на тему «Имидж компании».

Источник: фотоархив Dator Communications

Учиться пришлось по ходу подготовки. Первый приглашенный топ-менеджер спросил: «Кто еще будет?». Тут же сочинился список приглашенных, который мы в итоге реализовали на 80%. Еще один директор по маркетингу поинтересовался списком вопросов — и список появился точно так же, на лету. Елена Жуплатова — участница, которой я особенно благодарен — тогда руководила продажами и маркетингом в московском представительстве компании OCS. Она спросила: «А не будет скучно?» — и подбросила две идеи. Первая: пригласить на дискуссию участника с заведомо непопулярными взглядами, которые тот не побоится высказать. Вторая: начать мероприятие с аудиовизуальной заставки, которая поможет слушателям адаптироваться к теме.

Круглый стол прошел на ура. Ролик с рекламой компьютерных компаний за последние восемь лет под аккомпанемент «The Entertainer» Скотта Джоплина с первых минут «включил» аудиторию. «Антагонист» — вице-президент компании, которого я попросил на полтора часа забыть о политкорректности — рубил правду-матку о PR и скрытой рекламе, чем снискал восторг и негодование зала в пропорции 50/50.

Резолюция круглого стола

Резолюция круглого стола «Организация эффективной работы по межведомственному взаимодействию»

«Порядок взаимодействия органов и учреждений системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних при выявлении, учете и организации индивидуальной профилактической работы с беспризорными несовершеннолетними, а также несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении»

25 марта 2019 года в ГБУ Калужской области «Центр социальной помощи семье и детям «Чайка» состоялся круглый стол на тему: «Организация эффективной работы по межведомственному взаимодействию по Порядку взаимодействия органов и учреждений системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних при выявлении, учете и организации индивидуальной профилактической работы с беспризорными несовершеннолетними, а также несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, утвержденным Постановлением КДН и ЗП Калужской области от 06 июля 2018г. № 6».

Участниками круглого стола стали специалисты администрации МР «Город Людиново и Людиновский районе», органов системы профилактики города Людиново, учреждений и организаций, занимающихся проблемами несовершеннолетних, семей с детьми.

На круглом столе были заслушаны доклады специалистов ТКДН и ЗП Людиновского района, ГБУ Калужской области «Центр социальной помощи семье и детям «Чайка», отдела социальной защиты населения, образовательных учреждений, органов опеки и попечительства, учреждений здравоохранения и др.

Проанализировав информацию о возможностях и опыте межведомственного сотрудничества различных учреждений и организаций города Людиново в вопросах профилактики безнадзорности несовершеннолетних и семейного неблагополучия на современном этапе, участники круглого стола отмечают, что органами системы профилактики предпринимают значительные усилия этом направлении, решая вопросы: соблюдения прав ребенка в плане безопасного и комфортного семейного окружения, обеспечения профилактики семейного неблагополучия, основанного на его раннем выявлении, индивидуализированной социально – педагогической и психологической помощи семье, находящейся в трудной жизненной ситуации, оказываемой на межведомственной основе, и др.

В тоже время, для проведения качественной профилактической работы на данном этапе существует ряд моментов, которые требуют дополнительной проработки. Заслушав выступления и обсудив вопросы, участники круглого стола пришли к следующему заключению:

1. Проводить работу с семьями, находящимися в социально-опасном положении, трудной жизненной ситуации в соответствии с Порядком взаимодействия органов и учреждений системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних при выявлении, учете и организации индивидуальной профилактической работы с беспризорными несовершеннолетними, а также несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, утвержденным Постановлением КДН и ЗП Калужской области от 06 июля 2018г. № 6.

2. Необходимо более скоординировано решать вопросов межведомственного взаимодействия всех органов системы профилактики и КДН и ЗП. При проведении работы с семьями, находящимися в социально-опасном положении специалистам органов и учреждений системы профилактики использовать принципы преемственности и сотрудничества.

3. Укреплять межведомственное взаимодействие, оперативный обмен информацией и координацию совместных усилий, позволяющих обеспечить раннее выявление детского и семейного неблагополучия, своевременное принятие мер по каждому конкретному факту, оказание комплексной помощи, как ребёнку, так и семье в целом.

4. Использовать в полном объеме возможности системы дополнительного образования и организаций культуры для вовлечения детей в ТЖС и несовершеннолетних состоящих на различных видах учета в продуктивную внеучебную деятельность. Активно вовлекать несовершеннолетних с девиантным поведением в массовые занятия спортом, кружки и секции художественной, спортивной и профориентационной направленности, в том числе через систему наставничества.

5. Своевременно начинать индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, допускающими неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность , правил внутреннего распорядка, локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, имеющими риски отчуждения от образовательной деятельности в связи с неуспеваемостью по учебным предметам, не посещающими или систематически пропускающими занятия без уважительных причин. Внедрять технологию медиации для урегулирования межличностных и внутрисемейных разногласий и конфликтов.

6. В рамках реализации программы «Гармония» органам системы профилактики продолжить реализацию межведомственного социального сопровождения несовер­шеннолетних, направленную на профилактику безнадзорности и беспризорности, социального сиротства:

— совершенствование деятельности межведомственных бригад социального патронажа;

— проведение целевых посещений семей целевой группы специалистами;

— оказание помощи в рамках социального сопровождения семьям с детьми, в том числе разработка индивидуальной программы для семьи и определение маршрута при раз­решении проблем;

— выявление детей и семей, испытывающих жестокое обращение (посредством диагностики и обследований), в рамках программы «Твое дитя-часть тебя».

Что пишут в резолюции

Законодательство не устанавливает обязательных норм для того, как визировать заявление на увольнение, но на практике используют два варианта. Первый — на лицевой стороне обращения (чаще всего в верхнем левом углу), второй — на отдельном листе (если, например, на заявке недостаточно места или прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон). Ориентироваться стоит на существующие стандарты. С 2018 года вступил в силу Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016, который вправе использовать работодатели.

В нем предусмотрены следующие правила:

• должность руководителя;
• подпись с ее расшифровкой;
• дата.

Если работник уведомил руководство за две недели, то вот как правильно написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой:

• указать «согласен» или «разрешаю»;
• отметить Ф.И.О. исполнителя и поручение (кадровику — подготовить проект приказа о расторжении договора, бухгалтеру — осуществить расчет с сотрудником);
• поставить подпись и дату.

Иногда достаточно просто завизировать подписью, но только для вышеуказанного случая. Если человек просит расторгнуть контракт раньше срока, то одним автографом не обойтись. Необходимо определиться, что пишет руководитель на заявлении об увольнении — «Согласен», «Не возражаю» или «Не разрешаю», «Требую отработать 2 недели». Дополнительно придется поручить сотруднику отдела кадров «Согласовать с работником новую дату расторжения договора».

Образец

Ознакомьтесь с примером того, как на заявлении об увольнении нужно писать резолюцию, когда сроки уведомления соблюдены.

Еще один пример — образец, что пишет директор на заявлении об увольнении сотрудника, если не согласен отпустить его раньше, чем через 2 недели.

Последствия отсутствия резолюции на заявлении

Есть два варианта. Первый — если работник подал запрос за две недели до желаемой даты. В этом случае возможно отсутствие резолюции на заявлении об увольнении с отработкой, отсутствие подписи начальства на документе никак не повлияет на дальнейшее развитие событий. Через установленный в законе срок кадровая служба обязана оформить расторжение контракта и отдать документы, а бухгалтерия — выдать расчет. Подтверждением станет регистрация поданной заявки у секретаря.

Второй вариант, когда подчиненный просит уволить его раньше принятых в законе двух недель. Если необходимой визы директора на заявлении нет, то это свидетельствует, что он не дал согласие на досрочное прекращение трудовых отношений. В этом случае придется продолжать работать еще 14 дней, а затем оформить расторжение контракта в законном порядке.

«Давайте развеем миф»

— Александр Васильевич, Россия сейчас «ушла на каникулы», очень многие наши граждане отправились на отдых. Что Роспотребнадзор ждет после их возвращения, будет ли всплеск заболеваемости?

— Вы знаете, те мероприятия, которые предпринимает оперативный штаб по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, каникулами называть абсолютно неверно. Это вынужденная мера, которая позволит сделать главное — разорвать цепочку передачи инфекции. Потому что мир ничего более эффективного, чем карантин, в прямом смысле этого слова не знает.

И поэтому мы говорим о том, что поездки по стране не совсем желательны. Не должно быть общих застолий, общих праздников. Мы говорим о том, что нужно больше находиться на свежем воздухе, дышать, заниматься укреплением собственного здоровья. Выспаться, наконец.

— Тем более что даже привитые и переболевшие могут быть носителями вируса.

— Это абсолютно четкий тезис. Любой человек — привившийся, непривившийся — восприимчив в разной степени к коронавирусной инфекции. И понятно, что у вакцинированных людей иммунитет через шесть месяцев начинает снижаться, возникает риск повторного заболевания. В этой ситуации он, бесспорно, продолжает выделять вирусы.

Но давайте развеем миф. Некоторые люди думают, что с введением вакцины вирус попадает в организм, и поэтому вакцинированный становится источником инфекции для окружающих. К сожалению, миф этот укоренился. Но я с уверенностью могу сказать, что ни одна вакцина в мире живого вируса не содержит.

— Какие штаммы коронавируса наиболее распространены в России?

— Мы очень четко следим за циркуляцией геновариантов. Вы знаете, что в России действует всероссийская программа ВГАРУС, куда загружают все циркулирующие геноварианты коронавируса. В зависимости от эпидситуации в стране принимаются разные меры.

Если мы помним первые длительные каникулы, локдаун, это было связано с уханьским штаммом, когда инкубационный период был 10–14 дней. Применительно к «Дельте» инкубационный период укоротился, вирус более заразен. Если при уханьском варианте один человек способен заразить максимум двух до момента проявления болезни, то в настоящий момент мы говорим о том, что «Дельта» способна заразить шесть-семь человек. А буквально на днях, 21 октября, зафиксирована четвертая линия «Дельты». Вирус постоянно изменяется, появилась родственная линия, которая, как считают, будет на 15% более заразна, чем циркулирующая «Дельта». И, к несчастью, в Москве и Подмосковье зарегистрировано уже три случая с 21 октября. Новая разновидность уже появилась в нашей стране.

Крутящийся центр с кругом из массива дерева

Есть возможность изготовить для вас крутящийся центр с кругом из массива хвойного дерева диаметром 60 см, с тонированием вручную в чёрный, белый, коричневый оттенок и защитным покрытием.

Крутящийся центр с кругом из дерева может комплектоваться разными типами механизмов, на ваш выбор.