Как снимать кулинарный блог

Как снимать кулинарный блог?

Лучше всего начать с картинки в голове. Составьте список рецептов которыми хотите поделиться. Список Ютуб каналов которые вдохновляют, также не будет лишним.

Очень важен вопрос мотивации. Для этого надо задать себе вопрос для чего Вы это делаете? Что для Вас будет идеальным результатом?

Далее можно приступать к контент-плану и планированию видео записей.

Как появляются домашние правила: укрощаем быт по принципу ленивой гениальной мамы

Скорее всего, вы бывали в домах, где действовало некое правило, о котором вы не знали, пока не нарушили. Например, поставили стакан на дорогущий стол, а не на специальную подставку, чем довели хозяев до обморока. Было не очень весело, правда?

Такая сосредоточенность на установленных правилах заставляет нервничать. Равно как и отсутствие всяких правил, превращающее дом в студенческую общагу в худшем ее варианте.

Специалистка по простым и гениальным решениям, мама троих детей и автор подкаста с шестимиллионной аудиторией Кендра Адачи предлагает подойти к этому вопросу с точки зрения «ленивого гения». В книге «Ленивая гениальная мама» Кендра делится примерами из своей жизни и рассказывает, как создать простые решения, которые помогут упростить быт и поддержат то, что важно для вас и ваших родных.

Как не дать первому домино упасть

Помните принцип домино, когда одна упавшая костяшка роняет все остальные. В быту это иногда работает также — одно решение каким-то образом приводит к десятку случайностей, из-за которых все разваливается, а мы даже не знаем, как такое вышло.

Как выявить это первое домино и не дать ему упасть? Обратите внимание на те ситуации, когда вы обороняетесь, вместо того чтобы налаживать связь. В какое время дня вы регулярно пытаетесь уединиться или начинаете сердиться? Что такое делает ваш ребенок, что вы готовы лезть на стену?

Назовите ситуации, регулярно вызывающие у вас ярость, и создайте правило, которое поможет это исправить. Только не пытайтесь сделать это сразу во всех сферах.

«Помните — „ленивые гении“ начинают с малого. По одному правилу за раз».

Заручитесь всеобщей поддержкой и посмотрите, что произойдет.

Нет правил, общих для всех

Кендра описывает правила своего дома и рекомендует не копировать их, а выбирать подходящие только вам. У всех разные предпочтения, поводы для раздражения и свои способы взаимодействия. То, что работает у других, не обязательно сработает и у вас.

Попробуйте обращать внимание на процесс формирования правила и то, как Кендра открыла каждое из них.

Столешница на кухне

В книгах по дизайну и телевизионных шоу утверждают, что кухня — сердце дома. Возможно, именно поэтому вы порой чувствуете себя так, словно у вас остановка сердца. На кухне вы готовите еду, а еще она, скорее всего, полна всякими вещами вроде пакетов с одеждой, которые нужно отнести в комиссионку. И конечно, кухня — это то место, которое быстрее всего пачкается, потому что они что, снова едят?

Если вы раздражаетесь от бардака на кухне и от отчаяния, что вам его не победить, вероятно, эта ситуация для вас триггер. Вы расстраиваетесь из-за того, что всем остальным плевать на чистоту или уверяете себя, что это ваша вина, потому что вы плохо ведете хозяйство и ничего не можете сделать правильно. Звучит мелодраматично, но именно так и происходит. Неважные вещи вдруг начинают казаться избыточно важными, и вы не знаете, почему испытываете все эти чувства из-за грязной кухни.

Подумайте о таком правиле дома: столешница на кухне — не место для хранения.

«Беспорядок работает как магнит: чем больше вещей вы кладете на рабочую поверхность, тем хуже он становится. И тем хуже у вас настроение».

Возможно, вы почувствуете легкость, вспомнив, что ваши рабочие поверхности должны служить вам, а не притворяться открытым ящиком для ненужных вещей.

Правило для телефонов за столом

Такое правило существует во многих домах. Телефоны за столом приводят к ужину, на котором все постоянно отвлекаются, никто не обращает внимания на других, а вы злитесь на всех за молчание и ругаете себя за родительский провал.

Телефоны не являются абсолютным злом, но если они отвлекают от важного, например от общего разговора за столом, то подумайте о таком правиле.

Правило уборки

В беспорядке нет ничего плохого. Он даже является признаком жизни, но, когда один беспорядок накладывается на другой, может возникнуть хаос, а с ним — чувство удрученности и раздражения.

Чтобы наш беспорядок не выходил из-под контроля, попробуйте правило для уборки: разобрать в одном месте прежде, чем устроить бедлам в другом.

Правило для ключей

Мало кто любит спешить и опаздывать. Поэтому, если вы все время теряете ключи или ваш ребенок случайно кладет их в карман джинсов и уходит в них из дома, создайте правило: класть ключи в корзинку и никуда больше.

Все выполняют это правило и знают, где найти ключи, а вы не раздражаетесь и не думаете, какой же безответственный у вас ребенок.

Поиск правил дома

Какие привычки отвлекают вас от того, что важно? Обращайте внимание на ситуации, когда вы срываетесь, а затем раскручивайте их в обратном направлении. Как только вы доберетесь до потенциальной первой костяшки, попробуйте создать правило. Оно поможет вам быть добрее и сохранять сосредоточенность на том, что важно.

Если в вашей семье есть регулярно вспыхивающая ссора, поговорите о ней все вместе в спокойной обстановке и придумайте одно простое правило, которое помешает расстройству перерасти в скандал. Создание правил лежит не только на вас. На самом деле придумывать их вместе, как команда, — одна из лучших составляющих семейной жизни.

Подведем итоги

Правила дома направлены на налаживание контактов, а не на оборону.

Нет единого правила, подходящего для всех. Выбирайте то, что лучше всего помогает именно вам.

Цель не в том, чтобы сохранить контроль, а в том, чтобы быть в состоянии поддерживать связь со своими близкими.

Увольнение из-за отказа вакцинироваться : Как защитить свои права, если на работе требуют прививку.

Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. «Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём», — объявило начальство.

— Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

— Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях — с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают «создать обстановку», чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, «право на отказ» в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в «перечень», но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от «отказников» объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Фото © Агентство «Москва»

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были «на словах», то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без «заявления по собственному» трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: «Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав». В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, «по собственному желанию») суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И, в-пятых, даже после написания заявления об увольнении работник имеет право его аннулировать до окончания того дня, который он указал в качестве последнего рабочего. Известны случаи, когда граждане, после того как их заставили написать: «Прошу уволить. «, в тот же день направляли почтовое уведомление об отзыве этого заявления, и в дальнейшем они восстанавливались на работе через суд с выплатой причитающейся компенсации (пример: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-28288/2020).

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать «липовые» сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

Как оплачиваются услуги ЖКХ

Услуги ЖКХ при общей долевой собственности оплачиваются, как правило, по единому платежному документу. При этом любой участник долевой собственности вправе обратиться в управляющую компанию с заявлением о выставлении ему отдельного счета за услуги ЖКХ пропорционально его доле, рассказала руководитель юридической службы компании «Инком-Недвижимость» Светлана Краснова. «Законом определено, что участник долевой собственности обязан участвовать в издержках по содержанию и сохранению имущества соразмерно своей доле», — говорит эксперт.

Куда девать микроволновку?

Точно не на холодильник. Есть куда более удобные варианты расположения микроволновки. Самый простой — не покупать ее вообще, а выбрать духовку с функцией СВЧ.

Обычную микроволновку можно поставить в навесной шкаф со снятой заранее дверцей, подвесить к стене на специальные кронтшейны. Встраиваемую — точно также встроить в навесной или напольный шкафы.

Самое важное в выборе места для нее — оптимальная высота. Ориентируйтесь на членов семьи с самым маленьким ростом. Важно, чтобы они могли дотянуться до дверцы и с комфортом достать не только маленький бутерброд, но и полную тарелку горячего борща. Обычно СВЧ располагают не выше 130–140 см от пола.

Шаг 5. Чистим фартук

Кухонный фартук – еще одна проблемная зона. Защитное покрытие собирает от 20 до 70% жирных брызг, которые вылетают из открытых сковородок при жарке. За неделю жир образует на плитке, мозаике или закаленном стекле тонкую пленку, а за несколько месяцев превращается в прочную липкую «броню».

Как очистить фартук от жира:

► Смочите поверхность влажной губкой

► Обработайте жировой налет щелочным средством, которое также стоит наносить с помощью губки.

► Подождите 5-15 минут, пока жир «отмокнет» под действием щелочи.

► Сильный налет потрите щеткой утюжком.

► Протрите всю поверхность влажной губкой, чтобы удалить загрязнения и чистящее средство.

► Вытрите фартук насухо салфеткой из микрофибры.

_{Источник изображения — deals.bg}

Нарушение правил. Выселение из общежития

Нарушение правил проживания в общежитии имеет неприятные последствия. В одних случаях постояльца ждет скандал, в других – штраф. А самые серьезные нарушения караются выселением из общежития без права возврата. Но есть один нюанс — принудительно выселить постояльца руководство общежития может только через суд.

За нарушение правил общежития могут выселить.

Законными основаниями для выселения считаются:

• Использование жилплощади не по назначению;
• Просрочка оплаты;
• Регулярные нарушения общественного порядка и частые жалобы соседей;
• Умышленная порча имущества и приведение жилья в негодность.

Но есть категории граждан, которых нельзя «выгнать на улицу». Среди них:

• военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, пожарные, полицейские, сотрудники ФСБ и их семьи, а также семьи погибших при исполнении службы сотрудников одного из этих ведомств;
• пенсионеры по старости;
• семьи работников погибших на производстве;
• родители одиночки с малолетними детьми;
• лица, проживающие в комнате на протяжении 10 лет и более;
• инвалиды 1 и 2 группы, получившие инвалидность из-за производственной травмы или во время исполнения воинской службы.

Чтобы избавиться от таких жильцов, управляющая компания общежития должна найти для них альтернативный вариант проживания.

Надеемся, что мы убедили вас внимательно читать договор и изучать правила внутреннего распорядка общежитий – это позволит избежать многих неприятных ситуаций. Любые спорные моменты лучше обсудить с администрацией до подписания документов. И не нужно забывать, что вы – постояльцы общежитий — обладаете не только обязанностями, но и правами.

Изучили правила? Теперь можно заняться и подбором общежития в общежитий Москве или Подмосковье.